医疗卫生行业的竞争实质上是人才竞争，只有形成一批知名度高、影响力大的“学科带头人”，医院才能在竞争中立于不败之地。为此，医院制定、设计、研究出台相关政策规定，吸引具有工作经验、高资历、高职称的人员来院工作；医院强化公开招聘工作，抓住到高等医学院校招聘高学历人才的契机，力争为医院招聘到高学历的可用之才；医院加大培训力度，选派优秀的医务工作者到国内先进的医疗机构进行进修学习，以有效提高诊治水平；医院采取激励机制鼓励广大青年医务人员积极报考研究生，并鼓励医务人员积极开展科研工作，努力引进和开展新技术新项目，不断总结经验，撰写学术论文。通过以上扎实有效的基础工作，使我院形成了广聚医才、海纳百川，造就高质量人才梯队的氛围，形成了在医疗技术、学术水平上“比、学、赶、帮、超”的热潮。
大连医科大学招聘现场
辽宁医学院招聘现场
齐齐哈尔医学院招聘现场
医院党委书记梁松波在招聘现场与市卫计委领导汇报工作
院长田卢峰亲自到大学生就业现场会现场招聘医才
在中国医科大学招聘现场
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